Rätt till ledighet
När en nära anhörig dör har du rätt till ledighet från arbetet. Exakt hur mycket beror på ditt kollektivavtal och din arbetsgivare.
Permission (betald ledighet)
| Situation | Vanlig permission |
|---|---|
| Nära anhörigs dödsfall | 1–2 dagar |
| Begravningsdag | 1 dag |
| Resa till begravning (lång resa) | 1–2 extra dagar |
| Bouppteckning | Ofta 1 dag |
Vem räknas som "nära anhörig"? Make/maka, sambo, barn, föräldrar, syskon, svärföräldrar, mor-/farföräldrar, barnbarn. Vissa avtal inkluderar fler.
Lagen om ledighet vid trängande familjeskäl
Du har alltid rätt till obetald ledighet vid dödsfall eller akut sjukdom i familjen. Detta är LAG och gäller oavsett kollektivavtal.
Sjukskrivning vid sorg
- Sorg i sig ger inte automatiskt rätt till sjukskrivning
- MEN: Om sorgen gör att du inte kan arbeta (sömnlöshet, ångest, koncentrationssvårigheter) kan läkaren sjukskriva dig
- Kontakta din vårdcentral om du mår så dåligt att du inte kan fungera i vardagen
- Sjukskrivning vid sorg kan vara 1 vecka till flera månader
Praktiska steg
- Meddela arbetsgivaren så snart som möjligt
- Kolla kollektivavtalet — kontakta facket för exakta villkor
- Använd semesterdagar eller kompledigt om du behöver fler dagar
- Arbetsgivaren kan inte tvinga dig att jobba på begravningsdagen
Närståendepenning
Om du vårdar en svårt sjuk anhörig i livets slutskede kan du ansöka om närståendepenning från Försäkringskassan:
- Ger dig ersättning (ca 80% av SGI) för att vara nära din anhöriga
- Gäller oavsett om vården sker på sjukhus, hospice eller hemma
- Max 100 dagar per vårdad person
- Ansök via Försäkringskassan
Glöm inte: Du behöver inte vara stark. Om sorgen gör att du inte klarar vardagen — sök hjälp. Kontakta din vårdcentral eller ring krislinjen.